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Posts Tagged ‘asesoría laboral’

Intereses abusivos en ejecucion de hipotecas

Posted by webcont@ en octubre 24, 2012

Si te encuentras en ejecución hipotecaria, ¿sabes que hay una posibilidad de reducir los intereses reclamados por el banco?

En los últimos tiempos han aumentado las ejecuciones hipotecarias, es decir, ante el impago del préstamo por parte del cliente, el banco le reclama la deuda y saca a subasta el piso hipotecado. Cuando eso sucede, el importe que el banco reclama es el principal del préstamo pendiente de pago, los intereses ordinarios y las costas judiciales. Asimismo, también reclama una partida en concepto de intereses de demora por las cuotas impagadas. Estos intereses se establecen en la escritura del préstamo hipotecario y suelen ser muy elevados (por ejemplo, del 24%).

Pues bien, sepa que cada vez son más frecuentes los casos en los que los tribunales consideran que el porcentaje de interés de demora fijado en las escrituras de los préstamos hipotecarios es abusivo (por ser excesivo). Este criterio –que se aplica cuando el deudor es un consumidor particular – comporta que, en la práctica, los tribunales reduzcan el tipo de interés de demora. En este sentido:

  • Se considera que esos intereses no pueden superar el interés legal del dinero (el que estaba vigente en la fecha de firma del préstamo) multiplicado por 2,5. Es decir, se aplica la misma limitación que a los intereses que puede cobrar el banco a las personas físicas consumidores por un descubierto en cuenta corriente.
  • De este modo,si el interés legal del dinero era el 4,5 en el momento de formalizar la hipoteca, los intereses de demora se fijarían en el 11,25% (en lugar del 24%), lo que reduce sensiblemente el importe reclamado por el banco.

Si se encuentra en esta situación, solicite al juzgado que esté tramitando la ejecución de la hipoteca que aplique una reducción del interés de demora (si éste excede el límite indicado). Aunque el juzgado podría practicar esta rebaja “de oficio” (es decir, sin necesidad de que el afectado la solicitase), solicitándola expresamente aumentarán las posibilidades de que sea concedida.

Puede solicitar al juzgado que rebaje el interés de demora reclamado por el banco, de forma que éste quede limitado a 2,5 veces el interés legal.

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¿Qué podemos hacer para que el IVA sea deducible en los regalos de empresa?

Posted by webcont@ en octubre 4, 2012

Si su empresa ha reservado un pequeño presupuesto para realizar obsequios a clientes y a proveedores en las próximas fiestas navideñas, sepa que el IVA soportado en estas partidas no es deducible, por lo que la subida de tipos vigente desde el 1 de septiembre supondrá un mayor coste para su negocio. Vea algunas soluciones para reducir el impacto de la subida.

Una primera solución es regalar objetos en los que se haya insertado de forma permanente (es decir, que no se borre con facilidad) el logo de su empresa.  Podrá deducir el IVA que soporte en estos objetos si su coste (considerando todos los obsequios realizados a un mismo cliente en el año natural) no excede de 90,15 euros. Dentro de este límite encontrará, en la mayoría de los casos, un regalo adecuado y de prestigio para sus clientes, y se ahorrará el IVA.

Si prefiere regalar cestas u otros productos en los que no es posible –o usted no quiere– insertar el logo de su empresa, escoja productos a los que les sea de aplicación el tipo de IVA reducido, para que el coste derivado del impuesto no deducible sea inferior. Si, por ejemplo, quiere quedar bien con un cliente y le va a obsequiar con un lote valorado en 200 euros, tiene tres opciones:

  • Regalarle un lote de bebidas alcohólicas (por ejemplo, un buen vino o un licor de prestigio). En este caso el IVA aplicable es del 21%, por lo que el coste final de la caja será de 242 euros.
  • Regalarle una cesta con productos alimenticios y con bebidas alcohólicas. En este caso le aplicarán el tipo general sobre la parte de coste que corresponda a las bebidas, y el tipo reducido sobre la parte que corresponda a los alimentos. Considerando que los productos estén repartidos al 50%, su coste final será de 231 euros (100 euros al 10% de IVA y 100 euros al 21%).
  • Finalmente, si entrega un lote en el que sólo haya productos alimenticios (por ejemplo, un lote de productos ibéricos), el IVA aplicable será el 10%, y el coste final para su empresa se reducirá a 220 euros.

Si hace obsequios a clientes, inserte el logo de la empresa para deducir el IVA. Si esto no es posible, regale productos en los que soporte el tipo reducido.

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¿Es deducible el salario del administrador?

Posted by webcont@ en octubre 4, 2012

Hacienda está enviando “paralelas” del Impuesto sobre Sociedades eliminando como gasto deducible el salario imputado a los administradores en el resumen anual de retenciones (modelo 190). Sepa qué hacer si recibe una de ellas………

Paralela

Algunas delegaciones de Hacienda están enviando paralelas a empresas que en su resumen anual de retenciones a trabajadores (modelo 190) han declarado retribuciones a favor de sus administradores. En dichas paralelas se considera que el sueldo declarado en el modelo 190 no es un gasto de deducible en el Impuesto sobre Sociedades. De este  modo, si el sueldo declarado es de 30.000 euros, Hacienda aumenta la base imponible del impuesto en dicha cantidad y reclama 7.500 euros (30.000 x 25%), mas los intereses de demora y las posibles sanciones.

Por qué.

Estas liquidaciones son enviadas a empresas en las que, según los estatutos, el cargo de administrador es gratuito (si los estatutos no dicen nada al respecto, se entiende que existe gratuidad). Dado que el criterio actual es que las retribuciones satisfechas por el desempeño del cargo de administrador sólo son deducibles si los estatutos establecen que el cargo es retribuido, Hacienda interpreta que la retribución declarada en el modelo 190 es una liberalidad y por lo tanto no es deducible.

Qué hacer

Si recibe una de estas liquidaciones, opóngase a ella. Una cosa es el cargo de administrador y otra el trabajo que dicho administrador puede desarrollar en la empresa:

–         cuando los estatutos dicen que el cargo de administrador es gratuito (o remunerado), se refieren a las funciones propias de ese cargo según la ley: la firma de cuentas anuales, la convocatoria de juntas de socios, la firma de las actas de las reuniones, etc.

–         Sin embargo, el administrador puede desempeñar un trabajo en el día a día del negocio (firmar cheques y nóminas, negociar con los bancos, organizar la producción, visitar clientes….), por el cual puede percibir un salario como cualquier otro empleado.

Hacienda en definitiva está “mezclando peras con manzanas”. El hecho de que los estatutos establezcan la gratuidad del cargo no impide que el administrador, por el trabajo desarrollado dia a dia en la empresa, cobre un sueldo. Este sueldo será gasto deducible para al empresa, con independencia del régimen de afiliación a la Seguridad Social del administrador (incluso aunque éste sea mayoritario y cotice en el Régimen de Trabajadores Autónomos)

Pruebas

Aporte pruebas que confirmen que el administrador trabaja en el día a día de la empresa: es él quien firma los cheques, quien negocia y firma las polizas de los bancos, quien firma los contratos con los trabajadores, con los proveedores, …

Si no trabaja…. Si no puede acreditar que el administrador trabaja en la empresa y según los estatutos el cargo es gratuito, lo tendrá mas difícil, en ese caso alegue:

–         que el órgano de gestión se ha excedido en sus funciones, al enviar estas paralelas sin haber solicitado informacion previa, traspasando la prueba al contribuyente.

–         Si le piden informacion previa y ésta se refiere a la contabilidad, alegue que los órganos de gestión tienen unas facultades limitadas y que no pueden revisar la contabilidad

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¿Se puede extinguir el contrato de un trabajador-conductor que ha perdido todos los puntos del carnet de conducir?

Posted by webcont@ en septiembre 5, 2012

La jurisprudencia ha considerado que son supuestos de ineptitud sobrevenida la retirada o suspensión del carné o titulación precisa para el desempeño de la actividad laboral, como puede ser la retirada del carné de conducir o la falta de alguna autorización administrativa necesaria para desempeñar determinado puesto de trabajo.

En este sentido, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente

Extinción del contrato de trabajo por causa objetivas. El contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida y sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

….

Si bien, la propia Jurisprudencia exige para dicha ineptitud que esta sea sobrevenida, o que sin serlo, la empresa no haya tenido conocimiento de la misma, y dentro de esta ineptitud se incluye la perdida de determinadas autorizaciones o titulaciones necesarias para ejercer el puesto de trabajo para el que ha sido contratado, como es la retirada del carné de conducir, por causas imputables al trabajador, a causa de conducción temeraria e imprudente. El Tribunal superior de Justicia estima en suplicación el recurso interpuesto contra la sentencia que declaraba improcedente el despido en virtud de la normativa aplicable, y posteriormente declara objetivo el mismo al entender que es una ineptitud sobrevenida, sin que la pérdida de puntos, y por tanto del carné de conducir pueda llegar a imputarse a la empresa, es mas, se entiende que mínimo algo de temeridad ha de existir por parte del empleado cuando su conducción le lleva a la pérdida del mismo.

En el mismo sentido, se pronuncia la Sentencia del TSJ de La Rioja, Sala de lo Social, de 11 de octubre de 2009, sobre la procedencia de la decisión extintiva empresarial de la relación laboral, por ineptitud sobrevenida del trabajador al haber sido privado del permiso de conducir vía ejecutoria del Juzgado de lo Penal, impidiéndole con ello ejercer la labor para la que había sido contratado.

Por todo ello, la cuestión planteada, se encontraría comprendida en el supuesto de despido objetivo establecido en el art. 52 a) del Estatuto de los Trabajadores, por ineptitud sobrevenida del trabajador.

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BONIFICACIONES DE CONTRATOS QUE PERMANECEN

Posted by webcont@ en agosto 27, 2012

  • El real decreto publicado el sábado 14 de julio reduce de forma muy significativa el disperso rosario de supuestos de contratación en los que las empresas se podían aplicar bonificaciones en el pago de cotizaciones sociales.

A partir del sábado 14 de julio quedan muchas menos bonificaciones en las cotizaciones sociales que pagan los empresarios. El real decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad suprime “el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo”.

Lo hace con carácter general, puesto que se refiere a “cualquier norma, en vigor o derogada, en que hubieran sido establecidas”.

¿A partir de cuándo? La ley lo dice expresamente: “será de aplicación a las bonificaciones en las cuotas devengadas a partir del mes siguiente al de la entrada en vigor de este real decreto” -es decir, a partir de agosto-.

Sin embargo, enumera a continuación una serie de excepciones. Estas son por tanto las bonificaciones que perviven a partir de ahora:

  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (menos de 50 trabajadores).

El nuevo tipo de contrato creado en la última reforma laboral mantiene las bonificaciones que esta ley preveía. Son aplicables cuando se contrate a desempleados inscritos en la Oficina de empleo que o bien sean jóvenes entre 16 y 30 años, o bien desempleados mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores.

  • Contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012

También aquí permanece la bonificación, en este supuesto y cuando se transforme un contrato de este tipo en indefinido.

  • Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Todos estos supuestos, con distintos grados de bonificación, con independencia de la fecha en que se celebró el contrato.

  • Situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas

Es una medida que favorece el mantener a un trabajador, aunque sea con suspensión de su contrato o con reducción de su jornada, y no despedirlo cuando una empresa afronta una situación económica difícil “por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal”.

  • Contratos de interinidad de desempleados en situaciones de maternidad

Bonifica la contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

  • Contratación de personas con discapacidad

Contempla en general la bonificación de este colectivo. También en los casos de contratos de interinidad con los que se sustituyan bajas por incapacidad temporal de discapacitados; en el caso de los discapacitados que se establezcan por cuenta propia; y los contratos que celebra la ONCE con discapacitados.

  • Contratación de personas afectadas por violencia de género
  • Contratación de trabajadores en situación de exclusión social
  • Jóvenes que se den de alta en autónomos: Hasta 30 años en el caso de hombres y 35 de mujeres.
  • La contratación de cuidadores en familias numerosas
  • Contratación o el empleo x cuenta propia en determinados sectores de actividad en las ciudades de Ceuta y Melilla

 

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LA SEGURIDAD SOCIAL ACTIVA EN SU WEB LA CONSULTA AL DERECHO DE ASISTENCIA SANITARIA

Posted by webcont@ en agosto 21, 2012

La Seguridad Social activa en su web un servicio de consulta para confirmar o ratificar el derecho a la asistencia sanitaria

 

El Real Decreto Ley 16/2012 de 20 de abril, de medidas urgentes para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud, establece un periodo transitorio para acreditar el perfil fijado por la norma, y seguir disfrutando del derecho a la asistencia sanitaria con cargo al Sistema. Este trámite lo realiza de oficio el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), responsable del reconocimiento del derecho, pero en los casos en que la comprobación no sea posible, deberán ser los ciudadanos quienes acrediten sus circunstancias.

A este fin responde la nueva aplicación desarrollada por el INSS ya que si el solicitante no se encuentre registrado en la base de datos, el sistema le indicará la posible razón. Así, podrá acreditar ante el Organismo la condición que precisa para seguir disfrutando de asistencia sanitaria con cargo al Sistema Nacional de Salud.

La Seguridad Social apuesta por la tecnología como vía para acercar la administración al ciudadano de la forma más eficaz y sencilla, evitando desplazamientos innecesarios. Por ello, se ha diseñado una utilidad de fácil manejo y que permite solicitar la información desde cualquier ordenador y sin necesidad de certificado digital.

Acceso al nuevo servicio

Para realizar la consulta se debe acceder a la sede electrónica de la Seguridad Social, https://sede.seg-social.gob.es/. En el apartado “Ciudadanos”, desde la opción “Asistencia Sanitaria: comprobación del derecho”, se entra en el formulario de identificación, que tan sólo requiere cumplimentar datos básicos: nombre, apellidos, número de documento de identificación, número de la Seguridad Social, fecha de nacimiento y, opcionalmente, dirección de correo electrónico.

La respuesta podrá consultarse, bien accediendo de nuevo al servicio e introduciendo el número de referencia proporcionado por la aplicación o a través del correo electrónico, en la dirección que se haya facilitado.

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EL PERMISO DE LACTANCIA

Posted by webcont@ en julio 20, 2012

 

Derecho del trabajador a disfrutar del permiso de lactancia acumulado en jornadas completas, a pesar de que la madre no tener la condición de trabajadora. Interpretación de la Directiva 2006/54, de 5 de julio, relativa a la prohibición de discriminación tanto en el acceso al empleo como en las condiciones de trabajo, que determina que el encasillamiento de la mujer en el papel reproductor supone su discriminación en una materia como es el trabajo, de tal manera que difícilmente se puede atender a su acceso y promoción de la mujer al trabajo si sólo es ella actora activa del trabajo, para que el varón pueda disfrutar del permiso de lactancia.

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PRESTACION POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA

Posted by webcont@ en julio 12, 2012

LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA:

¿Qué hacer si nos despiden de nuestro trabajo? ¿Tenemos derecho a cobrar una prestación? ¿Cuánto tiempo hemos de haber cotizado? Estas preguntas nos las hacemos todos en un momento dado de nuestra vida. En el siguiente texto vamos a explicar estos conceptos.

La prestación por desempleo de nivel contributivo es una prestación gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos de tiempo trabajados. La diferencia con las prestaciones de nivel asistencial, es que para el nivel contributivo debes haber cotizado y para el nivel asistencial no.

El nivel asistencial tiene por objeto dotar de recursos económicos a las personas desempleadas que han agotado la prestación contributiva por desempleo o a aquellas que no han percibido dicha prestación pero se encuentran en supuestos de especial necesidad. No se aplica a las personas que buscan su primer empleo y por lo tanto, no han cotizado nunca a la Seguridad Social.

¿Qué requisitos debe cumplir para percibir la prestación contributiva?

–         Haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento que cesó la obligación de cotizar.

–         No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, que actualmente es de 67 años. En caso de no tener cotizaciones suficientes para jubilarse puede cobrar las prestaciones por desempleo. Como dato curioso podemos destacar que en España la edad legal de jubilación es la misma para los hombres que para las mujeres. En algunos países como Austria, Bélgica o Italia, la edad de jubilación legal de las mujeres es inferior a la de los hombres.

–         No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, lo que se traduce como “no estar trabajando”.

–         No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con trabajo.

–         Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE y suscribir el compromiso de actividad.

–         Haber perdido el trabajo por alguna de las siguientes causas o se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese en el periodo de prueba a instancia del empresario.
  • Expediente de regulación de empleo (ERE), temporal o bien definitivo.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de género.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por cesión de la Administración.
  • Si es socio-trabajador de una sociedad cooperativa existen otros supuestos especiales.
  • Cese voluntario en su puesto de trabajo por no aceptar el traslado a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de residencia, modificación del horario laboral, jornada o turnos de trabajo o si hay una sentencia judicial que declare finalizada su relación laboral.
  • Estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo-discontinuo o finalizar la actividad por algunos trabajos que se repiten en fechas concretas.
  • Haber sido liberado de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  • Haber retornado a España, en el caso de que sea un trabajador emigrante.
  • Si pertenece a las Fuerzas Armadas, por resolución involuntaria del compromiso.
  • Si es artista, por finalizar la actuación con finalización del contrato.
  • Si se trata de un cargo público o sindical por cese con carácter involuntario y definitivo.

La solicitud se puede presentar por procedimientos electrónicos a través de la página web: https://sede.sepe.gob.es, en la oficina que le corresponda, en los registros del Servicio Público de Empleo o de otras Administraciones incluidas con las que exista convenio o por correo, dirigiéndose al Servicio Público de Empleo.

El plazo para presentar esta solicitud es de 15 días hábiles contados a partir del último trabajado, no se cuentan los domingos ni festivos. En el caso de haber percibido una retribución por vacaciones no disfrutadas, el plazo es de 15 días hábiles a contar desde la finalización de las vacaciones.

La duración de la prestación es una de las cuestiones de mayor interés. Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior. Para ello se utiliza la siguiente escala:

Días de Cotización

Días de prestación

De 360 a 539

120

De 540 a 719

180

De 720 a 899

240

De 900 a 1079

300

De 1080 a 1259

360

De 1260 a 1439

420

De 1440 a 1619

480

De 1620 a 1799

540

De 1800 a 1979

600

De 1980 a 2159

660

Desde 2160

720

 

Para saber la cuantía de la prestación hay que calcular la base reguladora sumando las bases de cotización por contingencias provisionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividiendo por 180. El importe diario de la prestación es del 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses y el 60% a partir de dicho periodo. El importe mínimo mensual de la prestación es de 497 euros y el máximo de 1.397,83 euros.

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Nueva situacion Empleados del Hogar

Posted by webcont@ en julio 6, 2012

EMPLEADOS DEL HOGAR

 

El pasado 14 de Noviembre se publicó el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En él se recoge que:

A partir del día 1 de julio todos los empleados de hogar deben estar incluidos en el nuevo “Sistema Especial para Empleados de Hogar”, que estará dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

De acuerdo con los datos de afiliación de mayo, de los 321.190 trabajadores del hogar, 151.934 ya se habían pasado al régimen general, mientras que 169.256 continuaban en el que desaparecerá en julio.

Si la relación laboral excede de cuatro semanas, el contrato debe hacerse por escrito y como mínimo con el Salario Mínimo Interprofesional.

  1. El tipo de cotización será del 22 % para 2012 (el 18,30 % a cargo del empleador y el 3,7 % del empleado), que desde 2013, se incrementará anualmente en 0,9 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución

entre ambas partes en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  1. A partir de 2019 el tipo de cotización y distribución serán los que se establezcan con carácter general para el régimen general.
  2. Como incentivos, para 2012, 2013 y 2014 se determina una reducción del 20 % en las cuotas siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de este año.
  3. Además, esa reducción se ampliará hasta el 45 % para familias numerosas si los empleados prestan sus servicios de manera exclusiva.

 

“si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería general de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de retribución mensual publicada. Con respecto a los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, La Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del día 1 de julio”.

 

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FOGASA. Concurso de Acreedores

Posted by webcont@ en julio 5, 2012

¿Qué ocurre en el caso de que la empresa se encuentre inmersa en un concurso de acreedores? Como vamos a explicar, en esta situación de procedimiento concursal, el FOGASA cobra un papel muy importante. En este caso el FOGASA abonará a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, todo ello hasta el máximo establecido que ya os comentamos.

En procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez de Oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA que se personará como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos y además puede continuar como acreedor en el expediente.

Igualmente en el caso de un procedimiento concursal, para poder recibir la prestación se exigirá que los créditos aparezcan reconocidos en la lista de acreedores o reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello, en cuantía igual o superior a la que se solicita al FOGASA. Posteriormente el FOGASA reembolsará una cantidad que puede no ser coincidente con la solicitada y dependiendo de la lista de acreedores definitiva.

Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días de servicio por año trabajado, con el límite de una anualidad, sin que el salario pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.

El FOGASA se subroga en las cantidades abonadas a los trabajadores, esto es, pasa a ocupar su puesto en la lista de acreedores.

El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente, o a instancia de los interesados.

Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente en el límite máximo de un año desde que la fecha de Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución Judicial Complementaria.

Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales, excepto en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores por el 40% de la indemnización legal, en cuyo caso de abonará “ a fondo perdido”.

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