webconta

asesor online para autónomos y empresas

Posts Tagged ‘asesoría contable’

EL PERMISO DE LACTANCIA

Posted by webcont@ en julio 20, 2012

 

Derecho del trabajador a disfrutar del permiso de lactancia acumulado en jornadas completas, a pesar de que la madre no tener la condición de trabajadora. Interpretación de la Directiva 2006/54, de 5 de julio, relativa a la prohibición de discriminación tanto en el acceso al empleo como en las condiciones de trabajo, que determina que el encasillamiento de la mujer en el papel reproductor supone su discriminación en una materia como es el trabajo, de tal manera que difícilmente se puede atender a su acceso y promoción de la mujer al trabajo si sólo es ella actora activa del trabajo, para que el varón pueda disfrutar del permiso de lactancia.

Posted in Laboral | Etiquetado: , , , , , , | Leave a Comment »

Próximos cambios en la Inspección Laboral, Estatuto de los Trabajadores y régimen de infracciones en Seguridad Social

Posted by webcont@ en junio 22, 2012

Anuncian que se presentará el anteproyecto de ley con cambios  en la Inspección de Trabajo, así como en las sanciones e infracciones en el orden social en materia de empleo irregular y Seguridad Social.

Toman posesión 25 nuevos inspectores y de 30 nuevos subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, que formará parte del plan de lucha contra el fraude laboral y en materia de Seguridad Social que se aprobó el pasado 27 de abril en el Consejo de Ministros y que, en algunos de sus aspectos, debe ser desarrollado normativamente.

Entre otros aspectos, habrá cambios en la ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la ley general de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de infracciones y sanciones en el orden social, que buscan mejorar el trabajo diario de los inspectores y los subinspectores para perseguir el fraude, garantizar los derechos de los trabajadores y evitar la competencia desleal entre las empresas que pagan sus impuestos y las que no.

El plan aprobado a finales de abril estará en vigor hasta 2013 y, entre otras medidas, endurece las condiciones para prejubilar a trabajadores de mayor edad y fija que las empresas con beneficios y con más de 100 empleados tengan que realizar aportaciones a la Seguridad Social si quieren incluir a personal de más de 50 años en despidos colectivos.

Otro de sus objetivos, es ampliar el período de prescripción de este tipo de delitos de 5 a 10 años, se requiere “intensificar” las acciones contra las actividades fraudulentas en materia de empleo y Seguridad Social, con el fin de evitar empresas “al margen de la ley”, ases para una nueva cultura del empleo que sea “más justa y más solidaria”.

Posted in Laboral | Etiquetado: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

Principales aspectos contables de las permutas

Posted by webcont@ en diciembre 20, 2011

El panorama económico que nos acompaña en estos tiempos, donde un gran número de empresas tiene importantes problemas económicos y financieros hace que la entrega de activos no monetarios para cancelar deuda, o el intercambio de los mismos, suponga una alternativa para poder reducir el endeudamiento.

En este artículo queremos llevar a cabo un análisis de los distintos tipos de permutas existentes, la problemática para clasificarlas correctamente, así como su contabilización. Además, comentaremos una reciente consulta del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) relacionada con las permutas.

De acuerdo con el Plan General de Contabilidad (PGC), se entiende que un elemento del inmovilizado material se adquiere por permuta cuando Leer el resto de esta entrada »

Posted in Contabilidad | Etiquetado: , , , , | Leave a Comment »

Principales aspectos contables y fiscales de las Uniones Temporales de Empresas (UTEs)

Posted by webcont@ en octubre 10, 2011

A lo largo de este artículo, intentaremos desgranar la figura de las Uniones Temporales de Empresas (en adelante UTEs) creadas con la finalidad de materializar una cooperación empresarial que no se lleva a cabo creando una nueva entidad independiente con personalidad jurídica, sino que se sustenta en una serie de acuerdo contractuales y que tienen una duración limitada en el tiempo.

La ley define a las UTEs como un sistema de colaboración entre empresarios por tiempo cierto, determinado o indeterminado, para el desarrollo o ejecución de una obra, servicio o suministro, tanto dentro como fuera de España. Algunas de las características principales de las UTEs son: Leer el resto de esta entrada »

Posted in Contabilidad | Etiquetado: , , , , , | Leave a Comment »