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¿Qué podemos hacer para que el IVA sea deducible en los regalos de empresa?

Posted by webcont@ en octubre 4, 2012

Si su empresa ha reservado un pequeño presupuesto para realizar obsequios a clientes y a proveedores en las próximas fiestas navideñas, sepa que el IVA soportado en estas partidas no es deducible, por lo que la subida de tipos vigente desde el 1 de septiembre supondrá un mayor coste para su negocio. Vea algunas soluciones para reducir el impacto de la subida.

Una primera solución es regalar objetos en los que se haya insertado de forma permanente (es decir, que no se borre con facilidad) el logo de su empresa.  Podrá deducir el IVA que soporte en estos objetos si su coste (considerando todos los obsequios realizados a un mismo cliente en el año natural) no excede de 90,15 euros. Dentro de este límite encontrará, en la mayoría de los casos, un regalo adecuado y de prestigio para sus clientes, y se ahorrará el IVA.

Si prefiere regalar cestas u otros productos en los que no es posible –o usted no quiere– insertar el logo de su empresa, escoja productos a los que les sea de aplicación el tipo de IVA reducido, para que el coste derivado del impuesto no deducible sea inferior. Si, por ejemplo, quiere quedar bien con un cliente y le va a obsequiar con un lote valorado en 200 euros, tiene tres opciones:

  • Regalarle un lote de bebidas alcohólicas (por ejemplo, un buen vino o un licor de prestigio). En este caso el IVA aplicable es del 21%, por lo que el coste final de la caja será de 242 euros.
  • Regalarle una cesta con productos alimenticios y con bebidas alcohólicas. En este caso le aplicarán el tipo general sobre la parte de coste que corresponda a las bebidas, y el tipo reducido sobre la parte que corresponda a los alimentos. Considerando que los productos estén repartidos al 50%, su coste final será de 231 euros (100 euros al 10% de IVA y 100 euros al 21%).
  • Finalmente, si entrega un lote en el que sólo haya productos alimenticios (por ejemplo, un lote de productos ibéricos), el IVA aplicable será el 10%, y el coste final para su empresa se reducirá a 220 euros.

Si hace obsequios a clientes, inserte el logo de la empresa para deducir el IVA. Si esto no es posible, regale productos en los que soporte el tipo reducido.

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¿Es deducible el salario del administrador?

Posted by webcont@ en octubre 4, 2012

Hacienda está enviando “paralelas” del Impuesto sobre Sociedades eliminando como gasto deducible el salario imputado a los administradores en el resumen anual de retenciones (modelo 190). Sepa qué hacer si recibe una de ellas………

Paralela

Algunas delegaciones de Hacienda están enviando paralelas a empresas que en su resumen anual de retenciones a trabajadores (modelo 190) han declarado retribuciones a favor de sus administradores. En dichas paralelas se considera que el sueldo declarado en el modelo 190 no es un gasto de deducible en el Impuesto sobre Sociedades. De este  modo, si el sueldo declarado es de 30.000 euros, Hacienda aumenta la base imponible del impuesto en dicha cantidad y reclama 7.500 euros (30.000 x 25%), mas los intereses de demora y las posibles sanciones.

Por qué.

Estas liquidaciones son enviadas a empresas en las que, según los estatutos, el cargo de administrador es gratuito (si los estatutos no dicen nada al respecto, se entiende que existe gratuidad). Dado que el criterio actual es que las retribuciones satisfechas por el desempeño del cargo de administrador sólo son deducibles si los estatutos establecen que el cargo es retribuido, Hacienda interpreta que la retribución declarada en el modelo 190 es una liberalidad y por lo tanto no es deducible.

Qué hacer

Si recibe una de estas liquidaciones, opóngase a ella. Una cosa es el cargo de administrador y otra el trabajo que dicho administrador puede desarrollar en la empresa:

–         cuando los estatutos dicen que el cargo de administrador es gratuito (o remunerado), se refieren a las funciones propias de ese cargo según la ley: la firma de cuentas anuales, la convocatoria de juntas de socios, la firma de las actas de las reuniones, etc.

–         Sin embargo, el administrador puede desempeñar un trabajo en el día a día del negocio (firmar cheques y nóminas, negociar con los bancos, organizar la producción, visitar clientes….), por el cual puede percibir un salario como cualquier otro empleado.

Hacienda en definitiva está “mezclando peras con manzanas”. El hecho de que los estatutos establezcan la gratuidad del cargo no impide que el administrador, por el trabajo desarrollado dia a dia en la empresa, cobre un sueldo. Este sueldo será gasto deducible para al empresa, con independencia del régimen de afiliación a la Seguridad Social del administrador (incluso aunque éste sea mayoritario y cotice en el Régimen de Trabajadores Autónomos)

Pruebas

Aporte pruebas que confirmen que el administrador trabaja en el día a día de la empresa: es él quien firma los cheques, quien negocia y firma las polizas de los bancos, quien firma los contratos con los trabajadores, con los proveedores, …

Si no trabaja…. Si no puede acreditar que el administrador trabaja en la empresa y según los estatutos el cargo es gratuito, lo tendrá mas difícil, en ese caso alegue:

–         que el órgano de gestión se ha excedido en sus funciones, al enviar estas paralelas sin haber solicitado informacion previa, traspasando la prueba al contribuyente.

–         Si le piden informacion previa y ésta se refiere a la contabilidad, alegue que los órganos de gestión tienen unas facultades limitadas y que no pueden revisar la contabilidad

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¿Se puede extinguir el contrato de un trabajador-conductor que ha perdido todos los puntos del carnet de conducir?

Posted by webcont@ en septiembre 5, 2012

La jurisprudencia ha considerado que son supuestos de ineptitud sobrevenida la retirada o suspensión del carné o titulación precisa para el desempeño de la actividad laboral, como puede ser la retirada del carné de conducir o la falta de alguna autorización administrativa necesaria para desempeñar determinado puesto de trabajo.

En este sentido, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente

Extinción del contrato de trabajo por causa objetivas. El contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida y sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

….

Si bien, la propia Jurisprudencia exige para dicha ineptitud que esta sea sobrevenida, o que sin serlo, la empresa no haya tenido conocimiento de la misma, y dentro de esta ineptitud se incluye la perdida de determinadas autorizaciones o titulaciones necesarias para ejercer el puesto de trabajo para el que ha sido contratado, como es la retirada del carné de conducir, por causas imputables al trabajador, a causa de conducción temeraria e imprudente. El Tribunal superior de Justicia estima en suplicación el recurso interpuesto contra la sentencia que declaraba improcedente el despido en virtud de la normativa aplicable, y posteriormente declara objetivo el mismo al entender que es una ineptitud sobrevenida, sin que la pérdida de puntos, y por tanto del carné de conducir pueda llegar a imputarse a la empresa, es mas, se entiende que mínimo algo de temeridad ha de existir por parte del empleado cuando su conducción le lleva a la pérdida del mismo.

En el mismo sentido, se pronuncia la Sentencia del TSJ de La Rioja, Sala de lo Social, de 11 de octubre de 2009, sobre la procedencia de la decisión extintiva empresarial de la relación laboral, por ineptitud sobrevenida del trabajador al haber sido privado del permiso de conducir vía ejecutoria del Juzgado de lo Penal, impidiéndole con ello ejercer la labor para la que había sido contratado.

Por todo ello, la cuestión planteada, se encontraría comprendida en el supuesto de despido objetivo establecido en el art. 52 a) del Estatuto de los Trabajadores, por ineptitud sobrevenida del trabajador.

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BONIFICACIONES DE CONTRATOS QUE PERMANECEN

Posted by webcont@ en agosto 27, 2012

  • El real decreto publicado el sábado 14 de julio reduce de forma muy significativa el disperso rosario de supuestos de contratación en los que las empresas se podían aplicar bonificaciones en el pago de cotizaciones sociales.

A partir del sábado 14 de julio quedan muchas menos bonificaciones en las cotizaciones sociales que pagan los empresarios. El real decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad suprime “el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo”.

Lo hace con carácter general, puesto que se refiere a “cualquier norma, en vigor o derogada, en que hubieran sido establecidas”.

¿A partir de cuándo? La ley lo dice expresamente: “será de aplicación a las bonificaciones en las cuotas devengadas a partir del mes siguiente al de la entrada en vigor de este real decreto” -es decir, a partir de agosto-.

Sin embargo, enumera a continuación una serie de excepciones. Estas son por tanto las bonificaciones que perviven a partir de ahora:

  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (menos de 50 trabajadores).

El nuevo tipo de contrato creado en la última reforma laboral mantiene las bonificaciones que esta ley preveía. Son aplicables cuando se contrate a desempleados inscritos en la Oficina de empleo que o bien sean jóvenes entre 16 y 30 años, o bien desempleados mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores.

  • Contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012

También aquí permanece la bonificación, en este supuesto y cuando se transforme un contrato de este tipo en indefinido.

  • Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Todos estos supuestos, con distintos grados de bonificación, con independencia de la fecha en que se celebró el contrato.

  • Situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas

Es una medida que favorece el mantener a un trabajador, aunque sea con suspensión de su contrato o con reducción de su jornada, y no despedirlo cuando una empresa afronta una situación económica difícil “por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal”.

  • Contratos de interinidad de desempleados en situaciones de maternidad

Bonifica la contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

  • Contratación de personas con discapacidad

Contempla en general la bonificación de este colectivo. También en los casos de contratos de interinidad con los que se sustituyan bajas por incapacidad temporal de discapacitados; en el caso de los discapacitados que se establezcan por cuenta propia; y los contratos que celebra la ONCE con discapacitados.

  • Contratación de personas afectadas por violencia de género
  • Contratación de trabajadores en situación de exclusión social
  • Jóvenes que se den de alta en autónomos: Hasta 30 años en el caso de hombres y 35 de mujeres.
  • La contratación de cuidadores en familias numerosas
  • Contratación o el empleo x cuenta propia en determinados sectores de actividad en las ciudades de Ceuta y Melilla

 

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La subida del IVA

Posted by webcont@ en julio 13, 2012

El presidente del gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado la subida del IVA, algo que se venía comentado desde hace bastante tiempo y que por fin se ha confirmado. Este viernes en el Consejo de Ministros se aprobará esta medida de subida impositiva y entrará en vigor de manera inmediata, posiblemente este mismo domingo día 15 de julio o el lunes día 16.

Según ha afirmado el presidente del gobierno, una vez que se publique en el Boletín Oficial de Estado el decreto que se aprobará este viernes en Consejo de Ministros, inmediatamente entrará en vigor. Esto confirma la urgencia por parte del ejecutivo de aprobar esta medida.

La “subida de IVA” consiste en aumentar el tipo general 3 puntos, esto es pasar del 18% al 21%, aumentar el tipo reducido en 2 puntos, del 8% al 10% y mantener el tipo superreducido en un 4%.

El tipo superreducido grava los bienes de primera necesidad. El tipo reducido grava los bienes grava gran parte de los alimentos, la hostelería, el agua y los productos sanitarios entre otras cosas. Por último, el tipo general grava todas aquellas otras cosas que no gravan los tipos anteriores.

Recordemos, que la última subida del IVA se ha producido no hace mucho tiempo y más concretamente con fecha 1 de julio de 2010. En este caso, el tipo general subió en 2 puntos, esto es de un 16% al 18% y el tipo reducido pasó del 7% al 8%. Esta subida hace apenas dos años que se produjo y es importante valorar que aún está muy presente entre todos. Sin embargo, hay algo que no influye y es que el gobierno pertenezca a un partido o a otro. En la subida del ejercicio 2010, gobernaba en ese momento el PSOE y sin embargo en esta subida, que está a punto de producirse, gobierna el PP. Como podemos ver, cualquiera de los dos grandes partidos que optan a formar el ejecutivo en España han tomado la misma medida.

No solo nos han anunciado la subida del IVA. Mariano Rajoy ha afirmado en un pleno extraordinario, a distintos medios de prensa ayer por la mañana, que se tomarán otras medidas cuanto menos llamativas, en el sentido de movilizaciones populares.

A partir de la Encuesta de Presupuestos Familiares del INE, nos podemos hacer una idea del impacto de esta subida impositiva. Se calcula que cada hogar tendrá un gasto mayor al año de aproximadamente 500 euros. Sin embargo la OCU cifra esta cantidad en 415 euros. Lo cierto es que dados los tiempos que corren, cualquier tipo de gasto supondrá un ahogo a muchas familias.

Con la subida del IVA, vendrá también una subida de los impuestos especiales. Esto implica que el tabaco subirá de precio una media de entre 35 y 40 céntimos por cajetilla.

El grupo INDITEX y MANGO ya ha anunciado que no va a subir el IVA, esto quiere decir que este grupo empresarial asumirá esta subida impositiva como un gasto más, por ejemplo en la cadena de producción y no lo va a repercutir a sus clientes. Es una decisión bastante acertada, porque un incremento de precios vendría acompañado de una reducción de las ventas y siempre es preferible vender más, aún asumiendo un mayor coste. De esta forma, mantienen su política de estabilidad de precios. Cabe destacar que en julio de 2010, con la anterior subida del Impuesto sobre el Valor Añadido, este grupo textil adoptó la misma decisión y no subió los precios de sus productos.

Los alimentos y bebidas no alcohólicas es uno de los sectores más afectados en cualquier medida que se tome y es algo primordial en nuestras vidas, algo que consume todo el mundo. Las carnes, pescados, verduras, vegetales y otros productos para el consumo están gravados con el tipo reducido, hasta ahora un 8%. Como ya hemos comentado pasarán a estar gravados con un 10% y algunas de las principales asociaciones de consumidores ya han afirmado que esta subida de 2 puntos porcentuales tendrá un impacto negativo para el consumo. Si esta situación se da en este sector tan necesario, planteaos por un momento qué ocurrirá en los demás.

El sector turístico ya ha asumido desde primeros del año 2012 que no iba a ser un buen año. Pese a ser uno de los principales motores actuales de la economía española, la mayor parte de las veces también es el más castigado. La subida del IVA provocará un importante incremento del precio y por consiguiente una caída en la llegada de turistas, lo cual se suma a la dramática caída del consumo de los españoles. Los españoles hemos cambiado mucho nuestro tipo de vacaciones. Lo más destacable en este sector es que esta subida impositiva se va a producir en temporada alta y las empresas no van a poder repercutir este efecto impositivo a sus clientes, lo cual provocará el cierre de muchas de estas empresas.

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PRESTACION POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA

Posted by webcont@ en julio 12, 2012

LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA:

¿Qué hacer si nos despiden de nuestro trabajo? ¿Tenemos derecho a cobrar una prestación? ¿Cuánto tiempo hemos de haber cotizado? Estas preguntas nos las hacemos todos en un momento dado de nuestra vida. En el siguiente texto vamos a explicar estos conceptos.

La prestación por desempleo de nivel contributivo es una prestación gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos de tiempo trabajados. La diferencia con las prestaciones de nivel asistencial, es que para el nivel contributivo debes haber cotizado y para el nivel asistencial no.

El nivel asistencial tiene por objeto dotar de recursos económicos a las personas desempleadas que han agotado la prestación contributiva por desempleo o a aquellas que no han percibido dicha prestación pero se encuentran en supuestos de especial necesidad. No se aplica a las personas que buscan su primer empleo y por lo tanto, no han cotizado nunca a la Seguridad Social.

¿Qué requisitos debe cumplir para percibir la prestación contributiva?

–         Haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento que cesó la obligación de cotizar.

–         No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, que actualmente es de 67 años. En caso de no tener cotizaciones suficientes para jubilarse puede cobrar las prestaciones por desempleo. Como dato curioso podemos destacar que en España la edad legal de jubilación es la misma para los hombres que para las mujeres. En algunos países como Austria, Bélgica o Italia, la edad de jubilación legal de las mujeres es inferior a la de los hombres.

–         No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, lo que se traduce como “no estar trabajando”.

–         No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con trabajo.

–         Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE y suscribir el compromiso de actividad.

–         Haber perdido el trabajo por alguna de las siguientes causas o se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese en el periodo de prueba a instancia del empresario.
  • Expediente de regulación de empleo (ERE), temporal o bien definitivo.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de género.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por cesión de la Administración.
  • Si es socio-trabajador de una sociedad cooperativa existen otros supuestos especiales.
  • Cese voluntario en su puesto de trabajo por no aceptar el traslado a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de residencia, modificación del horario laboral, jornada o turnos de trabajo o si hay una sentencia judicial que declare finalizada su relación laboral.
  • Estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo-discontinuo o finalizar la actividad por algunos trabajos que se repiten en fechas concretas.
  • Haber sido liberado de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  • Haber retornado a España, en el caso de que sea un trabajador emigrante.
  • Si pertenece a las Fuerzas Armadas, por resolución involuntaria del compromiso.
  • Si es artista, por finalizar la actuación con finalización del contrato.
  • Si se trata de un cargo público o sindical por cese con carácter involuntario y definitivo.

La solicitud se puede presentar por procedimientos electrónicos a través de la página web: https://sede.sepe.gob.es, en la oficina que le corresponda, en los registros del Servicio Público de Empleo o de otras Administraciones incluidas con las que exista convenio o por correo, dirigiéndose al Servicio Público de Empleo.

El plazo para presentar esta solicitud es de 15 días hábiles contados a partir del último trabajado, no se cuentan los domingos ni festivos. En el caso de haber percibido una retribución por vacaciones no disfrutadas, el plazo es de 15 días hábiles a contar desde la finalización de las vacaciones.

La duración de la prestación es una de las cuestiones de mayor interés. Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior. Para ello se utiliza la siguiente escala:

Días de Cotización

Días de prestación

De 360 a 539

120

De 540 a 719

180

De 720 a 899

240

De 900 a 1079

300

De 1080 a 1259

360

De 1260 a 1439

420

De 1440 a 1619

480

De 1620 a 1799

540

De 1800 a 1979

600

De 1980 a 2159

660

Desde 2160

720

 

Para saber la cuantía de la prestación hay que calcular la base reguladora sumando las bases de cotización por contingencias provisionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividiendo por 180. El importe diario de la prestación es del 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses y el 60% a partir de dicho periodo. El importe mínimo mensual de la prestación es de 497 euros y el máximo de 1.397,83 euros.

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Nueva situacion Empleados del Hogar

Posted by webcont@ en julio 6, 2012

EMPLEADOS DEL HOGAR

 

El pasado 14 de Noviembre se publicó el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En él se recoge que:

A partir del día 1 de julio todos los empleados de hogar deben estar incluidos en el nuevo “Sistema Especial para Empleados de Hogar”, que estará dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

De acuerdo con los datos de afiliación de mayo, de los 321.190 trabajadores del hogar, 151.934 ya se habían pasado al régimen general, mientras que 169.256 continuaban en el que desaparecerá en julio.

Si la relación laboral excede de cuatro semanas, el contrato debe hacerse por escrito y como mínimo con el Salario Mínimo Interprofesional.

  1. El tipo de cotización será del 22 % para 2012 (el 18,30 % a cargo del empleador y el 3,7 % del empleado), que desde 2013, se incrementará anualmente en 0,9 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución

entre ambas partes en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  1. A partir de 2019 el tipo de cotización y distribución serán los que se establezcan con carácter general para el régimen general.
  2. Como incentivos, para 2012, 2013 y 2014 se determina una reducción del 20 % en las cuotas siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de este año.
  3. Además, esa reducción se ampliará hasta el 45 % para familias numerosas si los empleados prestan sus servicios de manera exclusiva.

 

“si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería general de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de retribución mensual publicada. Con respecto a los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, La Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del día 1 de julio”.

 

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FOGASA. Concurso de Acreedores

Posted by webcont@ en julio 5, 2012

¿Qué ocurre en el caso de que la empresa se encuentre inmersa en un concurso de acreedores? Como vamos a explicar, en esta situación de procedimiento concursal, el FOGASA cobra un papel muy importante. En este caso el FOGASA abonará a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, todo ello hasta el máximo establecido que ya os comentamos.

En procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez de Oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA que se personará como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos y además puede continuar como acreedor en el expediente.

Igualmente en el caso de un procedimiento concursal, para poder recibir la prestación se exigirá que los créditos aparezcan reconocidos en la lista de acreedores o reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello, en cuantía igual o superior a la que se solicita al FOGASA. Posteriormente el FOGASA reembolsará una cantidad que puede no ser coincidente con la solicitada y dependiendo de la lista de acreedores definitiva.

Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días de servicio por año trabajado, con el límite de una anualidad, sin que el salario pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.

El FOGASA se subroga en las cantidades abonadas a los trabajadores, esto es, pasa a ocupar su puesto en la lista de acreedores.

El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente, o a instancia de los interesados.

Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente en el límite máximo de un año desde que la fecha de Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución Judicial Complementaria.

Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales, excepto en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores por el 40% de la indemnización legal, en cuyo caso de abonará “ a fondo perdido”.

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Próximos cambios en la Inspección Laboral, Estatuto de los Trabajadores y régimen de infracciones en Seguridad Social

Posted by webcont@ en junio 22, 2012

Anuncian que se presentará el anteproyecto de ley con cambios  en la Inspección de Trabajo, así como en las sanciones e infracciones en el orden social en materia de empleo irregular y Seguridad Social.

Toman posesión 25 nuevos inspectores y de 30 nuevos subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, que formará parte del plan de lucha contra el fraude laboral y en materia de Seguridad Social que se aprobó el pasado 27 de abril en el Consejo de Ministros y que, en algunos de sus aspectos, debe ser desarrollado normativamente.

Entre otros aspectos, habrá cambios en la ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la ley general de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de infracciones y sanciones en el orden social, que buscan mejorar el trabajo diario de los inspectores y los subinspectores para perseguir el fraude, garantizar los derechos de los trabajadores y evitar la competencia desleal entre las empresas que pagan sus impuestos y las que no.

El plan aprobado a finales de abril estará en vigor hasta 2013 y, entre otras medidas, endurece las condiciones para prejubilar a trabajadores de mayor edad y fija que las empresas con beneficios y con más de 100 empleados tengan que realizar aportaciones a la Seguridad Social si quieren incluir a personal de más de 50 años en despidos colectivos.

Otro de sus objetivos, es ampliar el período de prescripción de este tipo de delitos de 5 a 10 años, se requiere “intensificar” las acciones contra las actividades fraudulentas en materia de empleo y Seguridad Social, con el fin de evitar empresas “al margen de la ley”, ases para una nueva cultura del empleo que sea “más justa y más solidaria”.

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Jornada de Networking organizada por el Ayto. de Rivas Vaciamadrid

Posted by webcont@ en noviembre 3, 2011

En la mañana de hoy, webconta ha asistido a la Jornada de Networking “Encuentro de Empresas orientadas a la Economía Verde”, organizada por el Ayto. de Rivas Vaciamadrid.

En dicha jornada, después de las conferencias ofrecidas por Pilar Ganges (Value Creation) y Samuel Benzadón (N&N), se trabajó, como es costumbre en eventos de esta índole, el networking.

De inicio, cada asistente contó con 30″ para exponer y presentar su marca, es decir, el llamado “discurso de ascensor”, fue una vez más el “abrir boca” de todos los asistentes en esta jornada.

Una vez expuestas las marcas/empresas, se hizo una pausa – café, en la cuál ya se trabajaba el networking. Son las primeras impresiones, las tomas de contacto…hablar con aquél que has anotado su nombre en la presentación, saludar a los ya conocidos, en definitiva, conectar con los demás. Leer el resto de esta entrada »

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