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¿Qué podemos hacer para que el IVA sea deducible en los regalos de empresa?

Posted by webcont@ en octubre 4, 2012

Si su empresa ha reservado un pequeño presupuesto para realizar obsequios a clientes y a proveedores en las próximas fiestas navideñas, sepa que el IVA soportado en estas partidas no es deducible, por lo que la subida de tipos vigente desde el 1 de septiembre supondrá un mayor coste para su negocio. Vea algunas soluciones para reducir el impacto de la subida.

Una primera solución es regalar objetos en los que se haya insertado de forma permanente (es decir, que no se borre con facilidad) el logo de su empresa.  Podrá deducir el IVA que soporte en estos objetos si su coste (considerando todos los obsequios realizados a un mismo cliente en el año natural) no excede de 90,15 euros. Dentro de este límite encontrará, en la mayoría de los casos, un regalo adecuado y de prestigio para sus clientes, y se ahorrará el IVA.

Si prefiere regalar cestas u otros productos en los que no es posible –o usted no quiere– insertar el logo de su empresa, escoja productos a los que les sea de aplicación el tipo de IVA reducido, para que el coste derivado del impuesto no deducible sea inferior. Si, por ejemplo, quiere quedar bien con un cliente y le va a obsequiar con un lote valorado en 200 euros, tiene tres opciones:

  • Regalarle un lote de bebidas alcohólicas (por ejemplo, un buen vino o un licor de prestigio). En este caso el IVA aplicable es del 21%, por lo que el coste final de la caja será de 242 euros.
  • Regalarle una cesta con productos alimenticios y con bebidas alcohólicas. En este caso le aplicarán el tipo general sobre la parte de coste que corresponda a las bebidas, y el tipo reducido sobre la parte que corresponda a los alimentos. Considerando que los productos estén repartidos al 50%, su coste final será de 231 euros (100 euros al 10% de IVA y 100 euros al 21%).
  • Finalmente, si entrega un lote en el que sólo haya productos alimenticios (por ejemplo, un lote de productos ibéricos), el IVA aplicable será el 10%, y el coste final para su empresa se reducirá a 220 euros.

Si hace obsequios a clientes, inserte el logo de la empresa para deducir el IVA. Si esto no es posible, regale productos en los que soporte el tipo reducido.

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PRESTACION POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA

Posted by webcont@ en julio 12, 2012

LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA:

¿Qué hacer si nos despiden de nuestro trabajo? ¿Tenemos derecho a cobrar una prestación? ¿Cuánto tiempo hemos de haber cotizado? Estas preguntas nos las hacemos todos en un momento dado de nuestra vida. En el siguiente texto vamos a explicar estos conceptos.

La prestación por desempleo de nivel contributivo es una prestación gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos de tiempo trabajados. La diferencia con las prestaciones de nivel asistencial, es que para el nivel contributivo debes haber cotizado y para el nivel asistencial no.

El nivel asistencial tiene por objeto dotar de recursos económicos a las personas desempleadas que han agotado la prestación contributiva por desempleo o a aquellas que no han percibido dicha prestación pero se encuentran en supuestos de especial necesidad. No se aplica a las personas que buscan su primer empleo y por lo tanto, no han cotizado nunca a la Seguridad Social.

¿Qué requisitos debe cumplir para percibir la prestación contributiva?

–         Haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento que cesó la obligación de cotizar.

–         No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, que actualmente es de 67 años. En caso de no tener cotizaciones suficientes para jubilarse puede cobrar las prestaciones por desempleo. Como dato curioso podemos destacar que en España la edad legal de jubilación es la misma para los hombres que para las mujeres. En algunos países como Austria, Bélgica o Italia, la edad de jubilación legal de las mujeres es inferior a la de los hombres.

–         No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, lo que se traduce como “no estar trabajando”.

–         No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con trabajo.

–         Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE y suscribir el compromiso de actividad.

–         Haber perdido el trabajo por alguna de las siguientes causas o se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese en el periodo de prueba a instancia del empresario.
  • Expediente de regulación de empleo (ERE), temporal o bien definitivo.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de género.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por cesión de la Administración.
  • Si es socio-trabajador de una sociedad cooperativa existen otros supuestos especiales.
  • Cese voluntario en su puesto de trabajo por no aceptar el traslado a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de residencia, modificación del horario laboral, jornada o turnos de trabajo o si hay una sentencia judicial que declare finalizada su relación laboral.
  • Estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo-discontinuo o finalizar la actividad por algunos trabajos que se repiten en fechas concretas.
  • Haber sido liberado de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  • Haber retornado a España, en el caso de que sea un trabajador emigrante.
  • Si pertenece a las Fuerzas Armadas, por resolución involuntaria del compromiso.
  • Si es artista, por finalizar la actuación con finalización del contrato.
  • Si se trata de un cargo público o sindical por cese con carácter involuntario y definitivo.

La solicitud se puede presentar por procedimientos electrónicos a través de la página web: https://sede.sepe.gob.es, en la oficina que le corresponda, en los registros del Servicio Público de Empleo o de otras Administraciones incluidas con las que exista convenio o por correo, dirigiéndose al Servicio Público de Empleo.

El plazo para presentar esta solicitud es de 15 días hábiles contados a partir del último trabajado, no se cuentan los domingos ni festivos. En el caso de haber percibido una retribución por vacaciones no disfrutadas, el plazo es de 15 días hábiles a contar desde la finalización de las vacaciones.

La duración de la prestación es una de las cuestiones de mayor interés. Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior. Para ello se utiliza la siguiente escala:

Días de Cotización

Días de prestación

De 360 a 539

120

De 540 a 719

180

De 720 a 899

240

De 900 a 1079

300

De 1080 a 1259

360

De 1260 a 1439

420

De 1440 a 1619

480

De 1620 a 1799

540

De 1800 a 1979

600

De 1980 a 2159

660

Desde 2160

720

 

Para saber la cuantía de la prestación hay que calcular la base reguladora sumando las bases de cotización por contingencias provisionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividiendo por 180. El importe diario de la prestación es del 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses y el 60% a partir de dicho periodo. El importe mínimo mensual de la prestación es de 497 euros y el máximo de 1.397,83 euros.

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Nueva situacion Empleados del Hogar

Posted by webcont@ en julio 6, 2012

EMPLEADOS DEL HOGAR

 

El pasado 14 de Noviembre se publicó el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En él se recoge que:

A partir del día 1 de julio todos los empleados de hogar deben estar incluidos en el nuevo “Sistema Especial para Empleados de Hogar”, que estará dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

De acuerdo con los datos de afiliación de mayo, de los 321.190 trabajadores del hogar, 151.934 ya se habían pasado al régimen general, mientras que 169.256 continuaban en el que desaparecerá en julio.

Si la relación laboral excede de cuatro semanas, el contrato debe hacerse por escrito y como mínimo con el Salario Mínimo Interprofesional.

  1. El tipo de cotización será del 22 % para 2012 (el 18,30 % a cargo del empleador y el 3,7 % del empleado), que desde 2013, se incrementará anualmente en 0,9 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución

entre ambas partes en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  1. A partir de 2019 el tipo de cotización y distribución serán los que se establezcan con carácter general para el régimen general.
  2. Como incentivos, para 2012, 2013 y 2014 se determina una reducción del 20 % en las cuotas siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de este año.
  3. Además, esa reducción se ampliará hasta el 45 % para familias numerosas si los empleados prestan sus servicios de manera exclusiva.

 

“si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería general de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de retribución mensual publicada. Con respecto a los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, La Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del día 1 de julio”.

 

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Próximos cambios en la Inspección Laboral, Estatuto de los Trabajadores y régimen de infracciones en Seguridad Social

Posted by webcont@ en junio 22, 2012

Anuncian que se presentará el anteproyecto de ley con cambios  en la Inspección de Trabajo, así como en las sanciones e infracciones en el orden social en materia de empleo irregular y Seguridad Social.

Toman posesión 25 nuevos inspectores y de 30 nuevos subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, que formará parte del plan de lucha contra el fraude laboral y en materia de Seguridad Social que se aprobó el pasado 27 de abril en el Consejo de Ministros y que, en algunos de sus aspectos, debe ser desarrollado normativamente.

Entre otros aspectos, habrá cambios en la ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la ley general de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de infracciones y sanciones en el orden social, que buscan mejorar el trabajo diario de los inspectores y los subinspectores para perseguir el fraude, garantizar los derechos de los trabajadores y evitar la competencia desleal entre las empresas que pagan sus impuestos y las que no.

El plan aprobado a finales de abril estará en vigor hasta 2013 y, entre otras medidas, endurece las condiciones para prejubilar a trabajadores de mayor edad y fija que las empresas con beneficios y con más de 100 empleados tengan que realizar aportaciones a la Seguridad Social si quieren incluir a personal de más de 50 años en despidos colectivos.

Otro de sus objetivos, es ampliar el período de prescripción de este tipo de delitos de 5 a 10 años, se requiere “intensificar” las acciones contra las actividades fraudulentas en materia de empleo y Seguridad Social, con el fin de evitar empresas “al margen de la ley”, ases para una nueva cultura del empleo que sea “más justa y más solidaria”.

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“¿Sabes lo que las TIC pueden aportar a tu negocio?” publicado por E-learning y Pedagogía

Posted by webcont@ en septiembre 28, 2011

En el día de ayer, recibimos un comentario sobre nuestro artículo “¿Sabes lo que las TIC pueden aportar a tu negocio?”, a través del cuál, pudimos comprobar que había sido compartido en el blog E-learning y Pedagogía (@edumaticac).

Desde webconta, agradecemos el interés mostrado por el artículo y esperamos sea de ayuda para todo aquel que pueda leerlo, bien desde nuestro blog o a través de las diferentes difusiones que está obteniendo.

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webconta mencionado en Apoyo a Pymes

Posted by webcont@ en septiembre 27, 2011

De nuevo webconta ha sido mencionado por este medio digital. Tal y como escribimos en un artículo anterior, este periódico digital con información enfocada a la ayuda de #pymes y #autónomos, está editado por Adrian E. Rodriguez (@directorseiton).

Pueden seguir el artículo publicado en este link Apoyo a Pymes

Desde webconta, agradecemos su labor en este medio.

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¿Sabes lo que las TIC pueden aportar a tu negocio?

Posted by webcont@ en septiembre 26, 2011

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación constituyen la herramienta potencialmente más dinamizadora en el ámbito empresarial. Son herramientas esenciales en el mercado actual y el uso de las mismas ofrece a las empresas las siguientes ventajas:

• Ahorrar costes y tiempos al realizar trámites y gestiones de forma sencilla
• Rapidez en el acceso a nuevos mercados
• Disponer de un mayor control de la información accediendo desde cualquier lugar y en cualquier momento
• Mayor fluidez en la comunicación con los clientes y proveedores.
• Mejorar la organización interna, los procesos de negocio y la eficacia de la empresa
• Acceder a nuevos clientes
• Disponer y ofrecer nuevos productos y servicios

Tenemos clara la idea de lo importante que es estar en constante progreso y evolución en esto de las nuevas tecnologías, especialmente en las TIC.

Recientemente salieron a la luz los datos del tercer informe Lee el resto de esta entrada »

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webconta en el periódico digital Apoyo a PYMES

Posted by webcont@ en septiembre 22, 2011

En la mañana de hoy, nos ha sorprendido gratamente la incursión de 2 artículos, relacionados con webconta, en este periódico publicado por Adrián E. Rodríguez (@directorseiton).

Dichos artículos publicados, que pueden comprobar aquí, son los relacionados con la sección “solicita presupuesto”, de nuestro blog, y el último post publicado “La asesoría 2.0, el despacho del S. XXI”.

Agradecemos la iniciativa del mencionado autor (@directorseiton) y seguiremos trabajando para mantener informado nuestro blog, así como mostrar nuestro día a día.

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