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Nueva situacion Empleados del Hogar

Posted by webcont@ en julio 6, 2012

EMPLEADOS DEL HOGAR

 

El pasado 14 de Noviembre se publicó el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En él se recoge que:

A partir del día 1 de julio todos los empleados de hogar deben estar incluidos en el nuevo “Sistema Especial para Empleados de Hogar”, que estará dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

De acuerdo con los datos de afiliación de mayo, de los 321.190 trabajadores del hogar, 151.934 ya se habían pasado al régimen general, mientras que 169.256 continuaban en el que desaparecerá en julio.

Si la relación laboral excede de cuatro semanas, el contrato debe hacerse por escrito y como mínimo con el Salario Mínimo Interprofesional.

  1. El tipo de cotización será del 22 % para 2012 (el 18,30 % a cargo del empleador y el 3,7 % del empleado), que desde 2013, se incrementará anualmente en 0,9 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución

entre ambas partes en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  1. A partir de 2019 el tipo de cotización y distribución serán los que se establezcan con carácter general para el régimen general.
  2. Como incentivos, para 2012, 2013 y 2014 se determina una reducción del 20 % en las cuotas siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de este año.
  3. Además, esa reducción se ampliará hasta el 45 % para familias numerosas si los empleados prestan sus servicios de manera exclusiva.

 

“si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería general de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de retribución mensual publicada. Con respecto a los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, La Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del día 1 de julio”.

 

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FOGASA. Concurso de Acreedores

Posted by webcont@ en julio 5, 2012

¿Qué ocurre en el caso de que la empresa se encuentre inmersa en un concurso de acreedores? Como vamos a explicar, en esta situación de procedimiento concursal, el FOGASA cobra un papel muy importante. En este caso el FOGASA abonará a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, todo ello hasta el máximo establecido que ya os comentamos.

En procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez de Oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA que se personará como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos y además puede continuar como acreedor en el expediente.

Igualmente en el caso de un procedimiento concursal, para poder recibir la prestación se exigirá que los créditos aparezcan reconocidos en la lista de acreedores o reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello, en cuantía igual o superior a la que se solicita al FOGASA. Posteriormente el FOGASA reembolsará una cantidad que puede no ser coincidente con la solicitada y dependiendo de la lista de acreedores definitiva.

Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días de servicio por año trabajado, con el límite de una anualidad, sin que el salario pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.

El FOGASA se subroga en las cantidades abonadas a los trabajadores, esto es, pasa a ocupar su puesto en la lista de acreedores.

El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente, o a instancia de los interesados.

Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente en el límite máximo de un año desde que la fecha de Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución Judicial Complementaria.

Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales, excepto en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores por el 40% de la indemnización legal, en cuyo caso de abonará “ a fondo perdido”.

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Próximos cambios en la Inspección Laboral, Estatuto de los Trabajadores y régimen de infracciones en Seguridad Social

Posted by webcont@ en junio 22, 2012

Anuncian que se presentará el anteproyecto de ley con cambios  en la Inspección de Trabajo, así como en las sanciones e infracciones en el orden social en materia de empleo irregular y Seguridad Social.

Toman posesión 25 nuevos inspectores y de 30 nuevos subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, que formará parte del plan de lucha contra el fraude laboral y en materia de Seguridad Social que se aprobó el pasado 27 de abril en el Consejo de Ministros y que, en algunos de sus aspectos, debe ser desarrollado normativamente.

Entre otros aspectos, habrá cambios en la ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la ley general de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de infracciones y sanciones en el orden social, que buscan mejorar el trabajo diario de los inspectores y los subinspectores para perseguir el fraude, garantizar los derechos de los trabajadores y evitar la competencia desleal entre las empresas que pagan sus impuestos y las que no.

El plan aprobado a finales de abril estará en vigor hasta 2013 y, entre otras medidas, endurece las condiciones para prejubilar a trabajadores de mayor edad y fija que las empresas con beneficios y con más de 100 empleados tengan que realizar aportaciones a la Seguridad Social si quieren incluir a personal de más de 50 años en despidos colectivos.

Otro de sus objetivos, es ampliar el período de prescripción de este tipo de delitos de 5 a 10 años, se requiere “intensificar” las acciones contra las actividades fraudulentas en materia de empleo y Seguridad Social, con el fin de evitar empresas “al margen de la ley”, ases para una nueva cultura del empleo que sea “más justa y más solidaria”.

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Si la empresa reduce el salario, ¿qué puede hacer el trabajador?

Posted by webcont@ en junio 21, 2012

La empresa atraviesa una situación económica delicada y decide realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suprimiendo el complemento de la nomina “mejora voluntaria” o “ mejora empresa” …..

El trabajador puede:

  1.  En un plazo de 20 días (algunos Tribunales admiten hasta un año) extinguir su contrato de trabajo y recibir una indemnización de 20 días por año con un máximo de nueve mensualidades.
  2. Impugnar la decisión empresarial: la reforma laboral no ha establecido una norma objetiva que determine cuándo existe causas económicas (en despido o descuelgue de convenio, queda justificado si existe disminución de ventas o ingresos durante 3 ó 2 trimestres consecutivos, respectivamente)
    1. Si los Tribunales consideran no justificada la medida, el trabajador vuelve a su condición anterior.
    2. Si los Tribunales consideran justificada la medida, el trabajador tiene una segunda oportunidad para rescindir su contrato con la indemnización indicada.

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Novedades tributarias introducidas por el R.D. Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera, para la corrección del déficit público (BOE 31 de diciembre)

Posted by webcont@ en enero 10, 2012

El R. D. Ley 20/2011, aprobado en Consejo de Ministros el 30 de diciembre de 2011, trae consigo las siguientes medidas urgentes para la corrección del déficit público:

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS

I. MEDIDAS CON EFECTOS DESDE 1 DE ENERO DE 2011

Deducción por inversión en vivienda habitual

– Supresión del límite de cuantía de base imponible

Se modifica la redacción del apartado 1 del artículo 68 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio para suprimir la limitación, establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, para la aplicación de la deducción a los contribuyentes cuya base imponible fuese inferior a 24.107,20€.

En consecuencia, y a los efectos de la declaración en concepto de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del ejercicio 2011, la deducción por inversión en vivienda habitual se podrá practicar Lee el resto de esta entrada »

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Ahora se pueden ver las entradas de este blog en SlideShare…

Posted by webcont@ en diciembre 21, 2011

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Principales aspectos contables de las permutas

Posted by webcont@ en diciembre 20, 2011

El panorama económico que nos acompaña en estos tiempos, donde un gran número de empresas tiene importantes problemas económicos y financieros hace que la entrega de activos no monetarios para cancelar deuda, o el intercambio de los mismos, suponga una alternativa para poder reducir el endeudamiento.

En este artículo queremos llevar a cabo un análisis de los distintos tipos de permutas existentes, la problemática para clasificarlas correctamente, así como su contabilización. Además, comentaremos una reciente consulta del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) relacionada con las permutas.

De acuerdo con el Plan General de Contabilidad (PGC), se entiende que un elemento del inmovilizado material se adquiere por permuta cuando Lee el resto de esta entrada »

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Novedades en la reforma de la Ley de Sociedades de Capital

Posted by webcont@ en diciembre 12, 2011

La Ley 25/2011, de 1 de agosto, de reforma parcial de la Ley de Sociedades de Capital y de incorporación de la Directiva 2007/36/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de julio, sobre el ejercicio de determinados derechos de los accionistas de sociedades cotizadas, continúa el camino iniciado por la Ley de Sociedades de Capital eliminando diferencias entre el régimen de las sociedades anónimas y el de las de responsabilidad limitada. Podría sorprender el hecho de que apenas transcurrido un año la Ley requiera un ajuste en su contenido, pero lo cierto es que su espíritu, dirigido a convertirse en un Código de Sociedades Mercantiles, exige y exigirá normas acordes a la realidad económica en que se mueven las sociedades y los operadores jurídicos.

I. LA REFORMA DE LA LEY UN AÑO DESPUÉS DE SU ENTRADA EN VIGOR

Como argumento inicial, hemos de decir que apenas transcurrido un año desde la entrada en vigor de la Ley de Sociedades de Capital (Texto Refundido, aprobado por el Real Decreto-legislativo 1/2010, de 2 de julio –en adelante, TRLSC–), y haciendo honor a la manifestación contenida en el apartado V de la Exposición de Motivos de aquélla, la decidida voluntad de provisionalidad con que nació la norma empieza a mostrar Lee el resto de esta entrada »

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Ley 27/2011: la reforma de la jubilación… y otras prestaciones

Posted by webcont@ en diciembre 1, 2011

El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.

Lo primero que sorprende de la nueva Ley es el amplísimo período de vacatio legis de su articulado (que entra en vigor, con carácter general, el 1 de enero de 2013, es decir, un año y cinco meses después de su publicación en el BOE). En segundo lugar, la enorme cantidad de disposiciones adicionales y finales así como que la entrada en vigor de estas disposiciones se fije en tres fechas diferentes: el 2 de agosto de 2011 (mismo día de su publicación); el 1 de enero de 2012 y, finalmente, el 1 de enero de 2013.

Como ya hemos indicado, el grueso de la reforma afecta a la Lee el resto de esta entrada »

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Sistema de Protección por Cese de Actividad de los Autónomos

Posted by webcont@ en noviembre 30, 2011

Este mismo mes de noviembre entró en vigor, junto al Real Decreto que lo desarrolla, el Sistema de Protección por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos. Dicho Sistema ofrece la posibilidad a los trabajadores de este régimen (RETA), solicitar la prestación por cese de actividad.

Este Sistema de Protección por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos, tiene una serie de peculiaridades a tener en cuenta a la hora de solicitar la mencionada protección.

En primer lugar, hay que conocer que el periodo mínimo para acceder a la prestación es de 1 año. Por tanto, todo aquél que se haya dado de alta en este régimen especial hace doce meses, el 31 de octubre (cuando cumplía el plazo) podrán obtener esta prestación.

No obstante, no hay que tener únicamente presente el plazo, pues no es el único requisito, también hay que cumplir las siguientes situaciones: Lee el resto de esta entrada »

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