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Archive for 27 agosto 2012

BONIFICACIONES DE CONTRATOS QUE PERMANECEN

Posted by webcont@ en agosto 27, 2012

  • El real decreto publicado el sábado 14 de julio reduce de forma muy significativa el disperso rosario de supuestos de contratación en los que las empresas se podían aplicar bonificaciones en el pago de cotizaciones sociales.

A partir del sábado 14 de julio quedan muchas menos bonificaciones en las cotizaciones sociales que pagan los empresarios. El real decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad suprime “el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo”.

Lo hace con carácter general, puesto que se refiere a “cualquier norma, en vigor o derogada, en que hubieran sido establecidas”.

¿A partir de cuándo? La ley lo dice expresamente: “será de aplicación a las bonificaciones en las cuotas devengadas a partir del mes siguiente al de la entrada en vigor de este real decreto” -es decir, a partir de agosto-.

Sin embargo, enumera a continuación una serie de excepciones. Estas son por tanto las bonificaciones que perviven a partir de ahora:

  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (menos de 50 trabajadores).

El nuevo tipo de contrato creado en la última reforma laboral mantiene las bonificaciones que esta ley preveía. Son aplicables cuando se contrate a desempleados inscritos en la Oficina de empleo que o bien sean jóvenes entre 16 y 30 años, o bien desempleados mayores de 45 años inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores.

  • Contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012

También aquí permanece la bonificación, en este supuesto y cuando se transforme un contrato de este tipo en indefinido.

  • Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Todos estos supuestos, con distintos grados de bonificación, con independencia de la fecha en que se celebró el contrato.

  • Situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas

Es una medida que favorece el mantener a un trabajador, aunque sea con suspensión de su contrato o con reducción de su jornada, y no despedirlo cuando una empresa afronta una situación económica difícil “por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal”.

  • Contratos de interinidad de desempleados en situaciones de maternidad

Bonifica la contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

  • Contratación de personas con discapacidad

Contempla en general la bonificación de este colectivo. También en los casos de contratos de interinidad con los que se sustituyan bajas por incapacidad temporal de discapacitados; en el caso de los discapacitados que se establezcan por cuenta propia; y los contratos que celebra la ONCE con discapacitados.

  • Contratación de personas afectadas por violencia de género
  • Contratación de trabajadores en situación de exclusión social
  • Jóvenes que se den de alta en autónomos: Hasta 30 años en el caso de hombres y 35 de mujeres.
  • La contratación de cuidadores en familias numerosas
  • Contratación o el empleo x cuenta propia en determinados sectores de actividad en las ciudades de Ceuta y Melilla

 

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LA SEGURIDAD SOCIAL ACTIVA EN SU WEB LA CONSULTA AL DERECHO DE ASISTENCIA SANITARIA

Posted by webcont@ en agosto 21, 2012

La Seguridad Social activa en su web un servicio de consulta para confirmar o ratificar el derecho a la asistencia sanitaria

 

El Real Decreto Ley 16/2012 de 20 de abril, de medidas urgentes para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud, establece un periodo transitorio para acreditar el perfil fijado por la norma, y seguir disfrutando del derecho a la asistencia sanitaria con cargo al Sistema. Este trámite lo realiza de oficio el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), responsable del reconocimiento del derecho, pero en los casos en que la comprobación no sea posible, deberán ser los ciudadanos quienes acrediten sus circunstancias.

A este fin responde la nueva aplicación desarrollada por el INSS ya que si el solicitante no se encuentre registrado en la base de datos, el sistema le indicará la posible razón. Así, podrá acreditar ante el Organismo la condición que precisa para seguir disfrutando de asistencia sanitaria con cargo al Sistema Nacional de Salud.

La Seguridad Social apuesta por la tecnología como vía para acercar la administración al ciudadano de la forma más eficaz y sencilla, evitando desplazamientos innecesarios. Por ello, se ha diseñado una utilidad de fácil manejo y que permite solicitar la información desde cualquier ordenador y sin necesidad de certificado digital.

Acceso al nuevo servicio

Para realizar la consulta se debe acceder a la sede electrónica de la Seguridad Social, https://sede.seg-social.gob.es/. En el apartado “Ciudadanos”, desde la opción “Asistencia Sanitaria: comprobación del derecho”, se entra en el formulario de identificación, que tan sólo requiere cumplimentar datos básicos: nombre, apellidos, número de documento de identificación, número de la Seguridad Social, fecha de nacimiento y, opcionalmente, dirección de correo electrónico.

La respuesta podrá consultarse, bien accediendo de nuevo al servicio e introduciendo el número de referencia proporcionado por la aplicación o a través del correo electrónico, en la dirección que se haya facilitado.

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