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Archive for 20 julio 2012

EL PERMISO DE LACTANCIA

Posted by webcont@ en julio 20, 2012

 

Derecho del trabajador a disfrutar del permiso de lactancia acumulado en jornadas completas, a pesar de que la madre no tener la condición de trabajadora. Interpretación de la Directiva 2006/54, de 5 de julio, relativa a la prohibición de discriminación tanto en el acceso al empleo como en las condiciones de trabajo, que determina que el encasillamiento de la mujer en el papel reproductor supone su discriminación en una materia como es el trabajo, de tal manera que difícilmente se puede atender a su acceso y promoción de la mujer al trabajo si sólo es ella actora activa del trabajo, para que el varón pueda disfrutar del permiso de lactancia.

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La subida del IVA

Posted by webcont@ en julio 13, 2012

El presidente del gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado la subida del IVA, algo que se venía comentado desde hace bastante tiempo y que por fin se ha confirmado. Este viernes en el Consejo de Ministros se aprobará esta medida de subida impositiva y entrará en vigor de manera inmediata, posiblemente este mismo domingo día 15 de julio o el lunes día 16.

Según ha afirmado el presidente del gobierno, una vez que se publique en el Boletín Oficial de Estado el decreto que se aprobará este viernes en Consejo de Ministros, inmediatamente entrará en vigor. Esto confirma la urgencia por parte del ejecutivo de aprobar esta medida.

La “subida de IVA” consiste en aumentar el tipo general 3 puntos, esto es pasar del 18% al 21%, aumentar el tipo reducido en 2 puntos, del 8% al 10% y mantener el tipo superreducido en un 4%.

El tipo superreducido grava los bienes de primera necesidad. El tipo reducido grava los bienes grava gran parte de los alimentos, la hostelería, el agua y los productos sanitarios entre otras cosas. Por último, el tipo general grava todas aquellas otras cosas que no gravan los tipos anteriores.

Recordemos, que la última subida del IVA se ha producido no hace mucho tiempo y más concretamente con fecha 1 de julio de 2010. En este caso, el tipo general subió en 2 puntos, esto es de un 16% al 18% y el tipo reducido pasó del 7% al 8%. Esta subida hace apenas dos años que se produjo y es importante valorar que aún está muy presente entre todos. Sin embargo, hay algo que no influye y es que el gobierno pertenezca a un partido o a otro. En la subida del ejercicio 2010, gobernaba en ese momento el PSOE y sin embargo en esta subida, que está a punto de producirse, gobierna el PP. Como podemos ver, cualquiera de los dos grandes partidos que optan a formar el ejecutivo en España han tomado la misma medida.

No solo nos han anunciado la subida del IVA. Mariano Rajoy ha afirmado en un pleno extraordinario, a distintos medios de prensa ayer por la mañana, que se tomarán otras medidas cuanto menos llamativas, en el sentido de movilizaciones populares.

A partir de la Encuesta de Presupuestos Familiares del INE, nos podemos hacer una idea del impacto de esta subida impositiva. Se calcula que cada hogar tendrá un gasto mayor al año de aproximadamente 500 euros. Sin embargo la OCU cifra esta cantidad en 415 euros. Lo cierto es que dados los tiempos que corren, cualquier tipo de gasto supondrá un ahogo a muchas familias.

Con la subida del IVA, vendrá también una subida de los impuestos especiales. Esto implica que el tabaco subirá de precio una media de entre 35 y 40 céntimos por cajetilla.

El grupo INDITEX y MANGO ya ha anunciado que no va a subir el IVA, esto quiere decir que este grupo empresarial asumirá esta subida impositiva como un gasto más, por ejemplo en la cadena de producción y no lo va a repercutir a sus clientes. Es una decisión bastante acertada, porque un incremento de precios vendría acompañado de una reducción de las ventas y siempre es preferible vender más, aún asumiendo un mayor coste. De esta forma, mantienen su política de estabilidad de precios. Cabe destacar que en julio de 2010, con la anterior subida del Impuesto sobre el Valor Añadido, este grupo textil adoptó la misma decisión y no subió los precios de sus productos.

Los alimentos y bebidas no alcohólicas es uno de los sectores más afectados en cualquier medida que se tome y es algo primordial en nuestras vidas, algo que consume todo el mundo. Las carnes, pescados, verduras, vegetales y otros productos para el consumo están gravados con el tipo reducido, hasta ahora un 8%. Como ya hemos comentado pasarán a estar gravados con un 10% y algunas de las principales asociaciones de consumidores ya han afirmado que esta subida de 2 puntos porcentuales tendrá un impacto negativo para el consumo. Si esta situación se da en este sector tan necesario, planteaos por un momento qué ocurrirá en los demás.

El sector turístico ya ha asumido desde primeros del año 2012 que no iba a ser un buen año. Pese a ser uno de los principales motores actuales de la economía española, la mayor parte de las veces también es el más castigado. La subida del IVA provocará un importante incremento del precio y por consiguiente una caída en la llegada de turistas, lo cual se suma a la dramática caída del consumo de los españoles. Los españoles hemos cambiado mucho nuestro tipo de vacaciones. Lo más destacable en este sector es que esta subida impositiva se va a producir en temporada alta y las empresas no van a poder repercutir este efecto impositivo a sus clientes, lo cual provocará el cierre de muchas de estas empresas.

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PRESTACION POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVA

Posted by webcont@ en julio 12, 2012

LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA:

¿Qué hacer si nos despiden de nuestro trabajo? ¿Tenemos derecho a cobrar una prestación? ¿Cuánto tiempo hemos de haber cotizado? Estas preguntas nos las hacemos todos en un momento dado de nuestra vida. En el siguiente texto vamos a explicar estos conceptos.

La prestación por desempleo de nivel contributivo es una prestación gestionada y abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos de tiempo trabajados. La diferencia con las prestaciones de nivel asistencial, es que para el nivel contributivo debes haber cotizado y para el nivel asistencial no.

El nivel asistencial tiene por objeto dotar de recursos económicos a las personas desempleadas que han agotado la prestación contributiva por desempleo o a aquellas que no han percibido dicha prestación pero se encuentran en supuestos de especial necesidad. No se aplica a las personas que buscan su primer empleo y por lo tanto, no han cotizado nunca a la Seguridad Social.

¿Qué requisitos debe cumplir para percibir la prestación contributiva?

–         Haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento que cesó la obligación de cotizar.

–         No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, que actualmente es de 67 años. En caso de no tener cotizaciones suficientes para jubilarse puede cobrar las prestaciones por desempleo. Como dato curioso podemos destacar que en España la edad legal de jubilación es la misma para los hombres que para las mujeres. En algunos países como Austria, Bélgica o Italia, la edad de jubilación legal de las mujeres es inferior a la de los hombres.

–         No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, lo que se traduce como “no estar trabajando”.

–         No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con trabajo.

–         Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE y suscribir el compromiso de actividad.

–         Haber perdido el trabajo por alguna de las siguientes causas o se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese en el periodo de prueba a instancia del empresario.
  • Expediente de regulación de empleo (ERE), temporal o bien definitivo.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de género.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por cesión de la Administración.
  • Si es socio-trabajador de una sociedad cooperativa existen otros supuestos especiales.
  • Cese voluntario en su puesto de trabajo por no aceptar el traslado a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de residencia, modificación del horario laboral, jornada o turnos de trabajo o si hay una sentencia judicial que declare finalizada su relación laboral.
  • Estar en un periodo de inactividad si es trabajador fijo-discontinuo o finalizar la actividad por algunos trabajos que se repiten en fechas concretas.
  • Haber sido liberado de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  • Haber retornado a España, en el caso de que sea un trabajador emigrante.
  • Si pertenece a las Fuerzas Armadas, por resolución involuntaria del compromiso.
  • Si es artista, por finalizar la actuación con finalización del contrato.
  • Si se trata de un cargo público o sindical por cese con carácter involuntario y definitivo.

La solicitud se puede presentar por procedimientos electrónicos a través de la página web: https://sede.sepe.gob.es, en la oficina que le corresponda, en los registros del Servicio Público de Empleo o de otras Administraciones incluidas con las que exista convenio o por correo, dirigiéndose al Servicio Público de Empleo.

El plazo para presentar esta solicitud es de 15 días hábiles contados a partir del último trabajado, no se cuentan los domingos ni festivos. En el caso de haber percibido una retribución por vacaciones no disfrutadas, el plazo es de 15 días hábiles a contar desde la finalización de las vacaciones.

La duración de la prestación es una de las cuestiones de mayor interés. Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior. Para ello se utiliza la siguiente escala:

Días de Cotización

Días de prestación

De 360 a 539

120

De 540 a 719

180

De 720 a 899

240

De 900 a 1079

300

De 1080 a 1259

360

De 1260 a 1439

420

De 1440 a 1619

480

De 1620 a 1799

540

De 1800 a 1979

600

De 1980 a 2159

660

Desde 2160

720

 

Para saber la cuantía de la prestación hay que calcular la base reguladora sumando las bases de cotización por contingencias provisionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividiendo por 180. El importe diario de la prestación es del 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses y el 60% a partir de dicho periodo. El importe mínimo mensual de la prestación es de 497 euros y el máximo de 1.397,83 euros.

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Nueva situacion Empleados del Hogar

Posted by webcont@ en julio 6, 2012

EMPLEADOS DEL HOGAR

 

El pasado 14 de Noviembre se publicó el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En él se recoge que:

A partir del día 1 de julio todos los empleados de hogar deben estar incluidos en el nuevo “Sistema Especial para Empleados de Hogar”, que estará dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

De acuerdo con los datos de afiliación de mayo, de los 321.190 trabajadores del hogar, 151.934 ya se habían pasado al régimen general, mientras que 169.256 continuaban en el que desaparecerá en julio.

Si la relación laboral excede de cuatro semanas, el contrato debe hacerse por escrito y como mínimo con el Salario Mínimo Interprofesional.

  1. El tipo de cotización será del 22 % para 2012 (el 18,30 % a cargo del empleador y el 3,7 % del empleado), que desde 2013, se incrementará anualmente en 0,9 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución

entre ambas partes en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  1. A partir de 2019 el tipo de cotización y distribución serán los que se establezcan con carácter general para el régimen general.
  2. Como incentivos, para 2012, 2013 y 2014 se determina una reducción del 20 % en las cuotas siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de este año.
  3. Además, esa reducción se ampliará hasta el 45 % para familias numerosas si los empleados prestan sus servicios de manera exclusiva.

 

“si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería general de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala de retribución mensual publicada. Con respecto a los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, La Tesorería General de la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera del sistema a partir del día 1 de julio”.

 

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FOGASA. Concurso de Acreedores

Posted by webcont@ en julio 5, 2012

¿Qué ocurre en el caso de que la empresa se encuentre inmersa en un concurso de acreedores? Como vamos a explicar, en esta situación de procedimiento concursal, el FOGASA cobra un papel muy importante. En este caso el FOGASA abonará a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, todo ello hasta el máximo establecido que ya os comentamos.

En procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez de Oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA que se personará como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos y además puede continuar como acreedor en el expediente.

Igualmente en el caso de un procedimiento concursal, para poder recibir la prestación se exigirá que los créditos aparezcan reconocidos en la lista de acreedores o reconocidos como deudas de la masa por el órgano del concurso competente para ello, en cuantía igual o superior a la que se solicita al FOGASA. Posteriormente el FOGASA reembolsará una cantidad que puede no ser coincidente con la solicitada y dependiendo de la lista de acreedores definitiva.

Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días de servicio por año trabajado, con el límite de una anualidad, sin que el salario pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.

El FOGASA se subroga en las cantidades abonadas a los trabajadores, esto es, pasa a ocupar su puesto en la lista de acreedores.

El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente, o a instancia de los interesados.

Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la documentación pertinente en el límite máximo de un año desde que la fecha de Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución Judicial Complementaria.

Abonadas las prestaciones, el FOGASA se dirige en reclamación y repetición frente a la empresa deudora, manteniendo los privilegios salariales, excepto en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores por el 40% de la indemnización legal, en cuyo caso de abonará “ a fondo perdido”.

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