webconta

asesor online para autónomos y empresas

Archive for 22 junio 2012

Próximos cambios en la Inspección Laboral, Estatuto de los Trabajadores y régimen de infracciones en Seguridad Social

Posted by webcont@ en junio 22, 2012

Anuncian que se presentará el anteproyecto de ley con cambios  en la Inspección de Trabajo, así como en las sanciones e infracciones en el orden social en materia de empleo irregular y Seguridad Social.

Toman posesión 25 nuevos inspectores y de 30 nuevos subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, que formará parte del plan de lucha contra el fraude laboral y en materia de Seguridad Social que se aprobó el pasado 27 de abril en el Consejo de Ministros y que, en algunos de sus aspectos, debe ser desarrollado normativamente.

Entre otros aspectos, habrá cambios en la ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la ley general de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de infracciones y sanciones en el orden social, que buscan mejorar el trabajo diario de los inspectores y los subinspectores para perseguir el fraude, garantizar los derechos de los trabajadores y evitar la competencia desleal entre las empresas que pagan sus impuestos y las que no.

El plan aprobado a finales de abril estará en vigor hasta 2013 y, entre otras medidas, endurece las condiciones para prejubilar a trabajadores de mayor edad y fija que las empresas con beneficios y con más de 100 empleados tengan que realizar aportaciones a la Seguridad Social si quieren incluir a personal de más de 50 años en despidos colectivos.

Otro de sus objetivos, es ampliar el período de prescripción de este tipo de delitos de 5 a 10 años, se requiere “intensificar” las acciones contra las actividades fraudulentas en materia de empleo y Seguridad Social, con el fin de evitar empresas “al margen de la ley”, ases para una nueva cultura del empleo que sea “más justa y más solidaria”.

Anuncios

Posted in Laboral | Etiquetado: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »

Si la empresa reduce el salario, ¿qué puede hacer el trabajador?

Posted by webcont@ en junio 21, 2012

La empresa atraviesa una situación económica delicada y decide realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suprimiendo el complemento de la nomina “mejora voluntaria” o “ mejora empresa” …..

El trabajador puede:

  1.  En un plazo de 20 días (algunos Tribunales admiten hasta un año) extinguir su contrato de trabajo y recibir una indemnización de 20 días por año con un máximo de nueve mensualidades.
  2. Impugnar la decisión empresarial: la reforma laboral no ha establecido una norma objetiva que determine cuándo existe causas económicas (en despido o descuelgue de convenio, queda justificado si existe disminución de ventas o ingresos durante 3 ó 2 trimestres consecutivos, respectivamente)
    1. Si los Tribunales consideran no justificada la medida, el trabajador vuelve a su condición anterior.
    2. Si los Tribunales consideran justificada la medida, el trabajador tiene una segunda oportunidad para rescindir su contrato con la indemnización indicada.

Posted in Laboral | Etiquetado: , , , , , , , , , , | Leave a Comment »